Типы подчинения

В зависимости от черт характера разными людьми неодинаково переживается чувство подчинения.

Выделяют три типа подчинения:

• 1 — человек воспринимает его как вынужденное и внешне навязанное отношение. Для таких работников характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга. Требования к ним целесообразно облекать в форму просьбы или совета;
• 2 — личность вполне удовлетворена своим положением, ибо это освобождает ее от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»;
• 3 — индивидуум осознает необходимость ситуации, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативы. В основе такого типа подчинения лежит критическая оценка руководителя и признание его авторитета.